2025年11月23日上午8:00-11:45，波胆app下载于文瀚楼北一楼报告厅隆重召开《心理学报》论文工作坊。本次学术盛会特邀华中科技大学龙立荣教授、北京大学张志学教授、浙江大学施俊琦教授、中国人民大学李超平教授、华东师范大学段锦云教授及华中科技大学王海江教授等国内管理学与心理学领域知名学者出席，来自全国多所高校的教师、博士生及研究生代表齐聚一堂，共襄学术盛宴。
在开幕式环节，世界杯现场直播平台官网院长兼MBA教育中心主任、博士生导师吴海涛教授发表致辞。吴院长首先代表学院全体师生，向远道而来的各位知名专家学者、各所院校的师生代表及各界学术同仁致以热烈的欢迎与诚挚的谢意。他指出，本次《心理学报》论文工作坊举办，以期通过汇聚该领域的最新研究成果，推动理论前沿与管理实践的深度融合，助力构建以人为本、技术赋能、人才辈出的现代组织管理体系，支持新时代组织的持续创新与健康发展。
吴海涛教授
湖北省人力资源学会会长、《心理学报》副主编龙立荣教授在发表致辞中着重阐释了心理学研究在当代管理领域的核心价值，强调心理学理论与方法对组织结构优化、人际互动模式创新的深远影响，尤其在数字经济与人工智能快速发展的当下，二者的深度融合更成为破解管理实践难题的关键路径。他同时针对当前学术研究的方法论革新提出建设性倡议，呼吁学界立足时代发展需求，打破传统研究框架束缚，推动研究方法的迭代升级与创新突破。
龙立荣教授
主旨报告环节聚焦人工智能时代管理研究的前沿议题，四位专家学者依次登台分享最新研究成果，呈现了一场高水准的学术思想碰撞。
前两场主旨报告由武汉理工大学管理学院张光磊教授主持。浙江大学管理学院施俊琦教授主讲，以“人工智能时代的人力资源管理研究”为主题展开报告。施教授指出，人工智能技术正深度渗透管理科学研究领域，UTD数据库中AI或LLMs相关主题论文占比已达总量的3%左右。他从研究主题、研究方法与研究理论三个维度，系统剖析了人工智能对人力资源管理（HRM）研究的重构作用，并通过对比“十三五”至“十四五”期间的学术成果演进，总结出新技术催生新议题、新环境赋能旧议题、经典研究持续深化三大发展趋势。施教授强调，未来管理学科研究需紧密结合企业实践，积极拥抱开放性科学理念，构建理论与实践互促共生的研究生态。
张光磊教授
施俊琦教授
华东师范大学段锦云教授主讲，以“数智化驱动的员工心理与行为”为核心议题展开论述。段教授围绕人工智能在组织管理中的双刃剑效应，基于多篇学术文献的跨维度分析，深入探讨了AI对员工心理状态与行为决策的多重影响。他结合自身实证研究成果，明确了AI技术在组织场景中的适用边界与优化路径，并对该领域未来研究方向进行了系统性展望。
段锦云教授
后两场主旨报告由世界杯现场直播平台官网毛江华教授、华中科技大学管理学院王海江教授主讲，从“工作设计与重塑”视角切入，分享了“人工智能驱动的组织与人才管理变革”相关研究。王教授首先梳理了工作重塑概念的理论发展脉络，随后提炼出当前工作设计研究的三大核心趋势——聚焦员工学习发展、关注角色期望与团队动态性、融合个体优势、兴趣与身份认同。基于该研究框架，他进一步介绍了人机协作创造力影响机制、刻板印象归因对员工奖励分配的作用、算法管理下个体能动性激发等系列实证研究，呈现了算法管理场景中外卖骑手工作重塑行为的研究成果。
毛江华教授
王海江教授
北京大学张志学教授主讲，以“智能时代心理学范式对管理研究的更新”为主题进行深度分享。张教授首先阐释了科学研究的核心逻辑与发展脉络，随后介绍了其团队在人与AI关系领域的三类重点研究——人类对AI的态度与反应机制、人机互动模拟实验、人机协同工作模式构建。他从理论范式革新的高度，对智能时代管理研究的方法论转型、研究边界拓展提出了独到见解，为相关领域的未来研究提供了重要指引。
张志学教授
11月23日下午13:30至17:45，工作坊设置了三个平行论坛，每个论坛均分为上下两个半场进行。分论坛一在文瀚楼东601阶梯教室召开。本场分论坛由浙江大学施俊琦教授和华中科技大学张鹏程教授担任点评人，世预赛网络直播平台汤一鹏副教授主持。论坛围绕AI与管理心理学的交叉领域展开深入研讨，来自北京大学、浙江大学、南京大学、华中科技大学等高校的学者，聚焦人机合作的影响、创意流程中的人智协同顺序效应等前沿方向，分享了最新研究成果，八篇论文依次亮相。在汇报后，施俊琦教授与张鹏程教授进行了简短的点评，两位教授既肯定了各研究的创新价值与严谨设计，也直指部分论文在研究视角拓展、样本代表性提升等方面的关键问题，并结合自身研究经验，与汇报人就变量维度优化、研究方法完善等内容展开深度探讨，现场学术交流氛围十分浓厚。
分论坛二在文瀚楼北603室开展，论坛由中国人民大学李超平教授、武汉大学李昌骏副研究员担任点评人，武汉大学李绍龙副教授主持。本场论坛聚焦AI技术与管理心理学的前沿议题。李超平教授从理论适配性与实践价值维度，指出研究需进一步锚定数智时代管理心理的核心矛盾；李昌骏副研究员结合每份论文的具体内容展开精准点评，针对AI相关新概念的界定、理论模型的逻辑适配性、实证检验的严谨性等提出建议。最后，李绍龙副教授作出总结，他表示本场论坛的分享既回应了数智时代管理实践的新挑战，也为管理心理学的学术研究打开了新的思路，期待后续能有更多相关领域的深度交流。
分论坛三在文瀚楼北709室举办。本次论坛由华东师范大学段锦云教授、华中科技大学王海江教授担任点评人，世预赛网络直播平台韩翼教授主持，来自北京大学、中国人民大学、香港理工大学、澳门科技大学、武汉大学等多所高校的学者齐聚一堂，围绕数智化背景下的管理心理学前沿议题展开深度研讨。论坛聚焦数智技术与管理实践的深度融合。在点评互动环节，段锦云教授与王海江教授结合自身研究经验，对各篇论文的创新价值与严谨设计给予充分肯定，同时针对研究视角拓展、样本代表性提升、变量维度优化等关键问题提出建设性意见，与汇报学者展开深度交流，为研究完善指明方向。
本次论文工作坊的成功举办，为国内管理学科与心理学科搭建了高质量的前沿交流平台。大会亮点突出，主旨报告兼具理论深度与实践价值，各平行论坛中热烈的学术讨论则将会议推向高潮，实现了不同研究视角从碰撞到融合的升华。这一系列紧密的学术活动，为与会者拓展了研究视野、激发了创新思维，对促进“数字零工管理”的学科体系构建以及人工智能时代管理研究的深化，都具有重要而深远的意义。
